Settembre 16, 2022
In data 09 aprile 2022, ASSOLAVORO e i sindacati di categoria NIDIL CGIL, FELSA CISL e UILTEMP, in attuazione del D.lgs. n. 251/2007 e della Decisione 2022/382 del Consiglio dell’Unione Europea, hanno sottoscritto un accordo, volto alla promozione di una serie di azioni finalizzate ad agevolare l’accoglienza, l’inclusione e l’inserimento sociale e lavorativo dei titolari
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Novembre 28, 2018
Il Decreto Dignità ha introdotto molteplici novità in materia di tutela dei lavoratori e alcune di queste riguardano precipuamente la fattispecie del licenziamento. Vediamo ora cosa cambia per i lavoratori. Chi è interessato? La riforma interviene sui casi di licenziamento illegittimo prevedendo nuove misure delle indennità da corrispondere al lavoratore soggetto alle cosiddette “tutele crescenti”,
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Luglio 27, 2018
SERVIZI AEROPORTUALI – CONTRATTI A TERMINE – PROROGHE – LIMITE DURATA – VIOLAZIONE ART. 2, COMMA 1, D.LGS. 368/2001 – ILLEGITTIMITA’ – CONVERSIONE DEL RAPPORTO A TEMPO DETERMINATO – RISARCIMENTO DEL DANNO. MASSIMA “La disciplina per il trasporto aereo deve considerarsi alternativa, e non aggiuntiva, a quella generale, il che non consente al datore di
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Giugno 18, 2018
La Corte Costituzione, con la sentenza numero 77 del 2018, è intervenuta in materia di compensazione di spese di lite in giudizio, dichiarando la parziale incostituzionalità dell’art. 92 comma 2 c.p.c., così come modificato dal d.l. 12 settembre 2014, n. 132, convertito, con modificazioni, nella legge 10 novembre 2014, n. 162. Nello specifico, la Consulta
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Maggio 22, 2017
Il D.lgs. 23/2015, attuativo del Jobs Act, ha introdotto il contratto a tutele crescenti, che non è una vera e propria forma di contratto, ma  ridisegna la disciplina sanzionatoria dei licenziamenti individuali per i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015, con l’obiettivo primario di ripartire l’occupazione. Il  regime di tutele predisposto per i nuovi assunti
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