L’indennità di disoccupazione NASpI, istituita con il D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22, è riconosciuta ai lavoratori che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione. L’art. 3, comma 1, del decreto subordina il diritto alla prestazione alla sussistenza congiunta di tre requisiti: lo stato di disoccupazione involontaria, almeno tredici settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti
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Per lavoro agile, c.d. smart working, si intende una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall’assenza di vincoli orari o spaziali ed un’organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro. Tale modalità aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e al
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Il nostro ordinamento ha sempre tutelato l’assolvimento dei compiti di maternità e cura dei figli ritenendo essenziale la funzione familiare svolta dalla donna. La Costituzione ha sancito all’art. 37 la parità normativa e retributiva fra lavoratori e lavoratrici. La Costituzione da un lato afferma la specialità della tutela che riguarda la lavoratrice madre e dall’altro
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Il piano Mattei è un piano strategico per la costruzione di una nuova partnership tra Italia e Stati africani. L’espressione è stata scelta dal governo Meloni e richiama il nome dell’ex Presidente Eni scomparso nel 1962, di cui si vuole emulare l’approccio democratico e non di mero sfruttamento del territorio africano. Vi sono 9 paesi
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In data 09 aprile 2022, ASSOLAVORO e i sindacati di categoria NIDIL CGIL, FELSA CISL e UILTEMP, in attuazione del D.lgs. n. 251/2007 e della Decisione 2022/382 del Consiglio dell’Unione Europea, hanno sottoscritto un accordo, volto alla promozione di una serie di azioni finalizzate ad agevolare l’accoglienza, l’inclusione e l’inserimento sociale e lavorativo dei titolari
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Il decreto legge del 21 ottobre 2020 n. 130 apporta una serie di variazioni al testo unico dell’immigrazione, ossia il d.lgs 286 del 1998. Le modifiche più rilevanti riguardano i permessi di soggiorno, i motivi che vietano l’espulsione dello straniero e la protezione internazionale. La normativa che riguarda i permessi di soggiorno è stata novellata
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Il 5 ottobre 2018 è entrato in vigore il Decreto Legge n. 113/2018, meglio noto come Decreto Salvini “immigrazione e sicurezza”. Tale provvedimento ha inciso, tra le altre cose, sull’istituto della cittadinanza, riformando la legge n. 91 del 1992 e fissando norme più stringenti per il conferimento della nazionalità italiana agli stranieri. Le principali novità
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La legge di bilancio 2019 ha previsto molteplici novità per le lavoratrici e i lavoratori, in particolare quanto ai congedi parentali. Di seguito, si riportano le novità per le lavoratrici e i lavoratori dipendenti. Cosa cambia in merito al congedo di maternità? Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto
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Il Decreto Dignità ha introdotto molteplici novità in materia di tutela dei lavoratori e alcune di queste riguardano precipuamente la fattispecie del licenziamento. Vediamo ora cosa cambia per i lavoratori. Chi è interessato? La riforma interviene sui casi di licenziamento illegittimo prevedendo nuove misure delle indennità da corrispondere al lavoratore soggetto alle cosiddette “tutele crescenti”,
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