Tutti gli articoli che riguardano il diritto del lavoro da parte del team di Fmlaw.it
L’indennità di disoccupazione NASpI, istituita con il D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22, è riconosciuta ai lavoratori che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione. L’art. 3, comma 1, del decreto subordina il diritto alla prestazione alla sussistenza congiunta di tre requisiti: lo stato di disoccupazione involontaria, almeno tredici settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti
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Per lavoro agile, c.d. smart working, si intende una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall’assenza di vincoli orari o spaziali ed un’organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro. Tale modalità aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e al
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Il nostro ordinamento ha sempre tutelato l’assolvimento dei compiti di maternità e cura dei figli ritenendo essenziale la funzione familiare svolta dalla donna. La Costituzione ha sancito all’art. 37 la parità normativa e retributiva fra lavoratori e lavoratrici. La Costituzione da un lato afferma la specialità della tutela che riguarda la lavoratrice madre e dall’altro
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In data 09 aprile 2022, ASSOLAVORO e i sindacati di categoria NIDIL CGIL, FELSA CISL e UILTEMP, in attuazione del D.lgs. n. 251/2007 e della Decisione 2022/382 del Consiglio dell’Unione Europea, hanno sottoscritto un accordo, volto alla promozione di una serie di azioni finalizzate ad agevolare l’accoglienza, l’inclusione e l’inserimento sociale e lavorativo dei titolari
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La legge di bilancio 2019 ha previsto molteplici novità per le lavoratrici e i lavoratori, in particolare quanto ai congedi parentali. Di seguito, si riportano le novità per le lavoratrici e i lavoratori dipendenti. Cosa cambia in merito al congedo di maternità? Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto
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Il Decreto Dignità ha introdotto molteplici novità in materia di tutela dei lavoratori e alcune di queste riguardano precipuamente la fattispecie del licenziamento. Vediamo ora cosa cambia per i lavoratori. Chi è interessato? La riforma interviene sui casi di licenziamento illegittimo prevedendo nuove misure delle indennità da corrispondere al lavoratore soggetto alle cosiddette “tutele crescenti”,
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SERVIZI AEROPORTUALI – CONTRATTI A TERMINE – PROROGHE – LIMITE DURATA – VIOLAZIONE ART. 2, COMMA 1, D.LGS. 368/2001 – ILLEGITTIMITA’ – CONVERSIONE DEL RAPPORTO A TEMPO DETERMINATO – RISARCIMENTO DEL DANNO. MASSIMA “La disciplina per il trasporto aereo deve considerarsi alternativa, e non aggiuntiva, a quella generale, il che non consente al datore di
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La Corte Costituzione, con la sentenza numero 77 del 2018, è intervenuta in materia di compensazione di spese di lite in giudizio, dichiarando la parziale incostituzionalità dell’art. 92 comma 2 c.p.c., così come modificato dal d.l. 12 settembre 2014, n. 132, convertito, con modificazioni, nella legge 10 novembre 2014, n. 162. Nello specifico, la Consulta
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Il D.lgs. 23/2015, attuativo del Jobs Act, ha introdotto il contratto a tutele crescenti, che non è una vera e propria forma di contratto, ma ridisegna la disciplina sanzionatoria dei licenziamenti individuali per i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015, con l’obiettivo primario di ripartire l’occupazione. Il regime di tutele predisposto per i nuovi assunti
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